Государство гарантирует гражданам при соблюдении определенных условий право на получение трудовой пенсии по возрасту. Однако, даже выходя на пенсию, некоторые пенсионеры продолжают свою трудовую деятельность. В соответствии с действующим законодательством таким лицам предоставляется ряд гарантий, о которых и пойдет речь.

Если после выхода на пенсию гражданин продолжает работать, то на него как на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает особые гарантии работающим пенсионерам.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста.

С пенсионером, который устраивается на работу, работодатель может заключить трудовой договор на конкретный срок (срочный трудовой договор). Для заключения такого договора не имеет значения характер предстоящей работы. Срочный трудовой договор может быть заключен только с пенсионерами по возрасту. К ним относятся пенсионеры по старости, а также лица, которым трудовая пенсия назначена досрочно (например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда).

Заключить срочный трудовой договор возможно только по соглашению сторон. Иными словами, если пенсионер против заключения срочного трудового договора и характер предстоящей работы позволяет заключить бессрочный трудовой договор, работодатель не вправе настаивать на заключении срочного трудового договора.

Если впоследствии суд установит, что к подписанию срочного трудового договора работник был принужден, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

В отношении уже работающего пенсионера ситуация иная. Закон не наделяет работодателя правом переоформить бессрочный трудовой договор на срочный (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Таким образом, требования работодателя о подобном переоформлении незаконны. Эти действия можно обжаловать в Государственную инспекцию труда.

Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) до 14 календарных дней в году. Для этого ему нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который обязан предоставить ему такой отпуск.

Работающие инвалиды могут воспользоваться правом на отпуск за свой счет длительностью до 60 дней в году, а участники Великой Отечественной войны - до 35 дней в году. Такой отпуск можно взять в любое удобное время, в том числе и присоединить к очередному ежегодному отпуску.

Кроме предусмотренных трудовым законодательством гарантий, работодатель вправе установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре повышенные гарантии для работающих пенсионеров. Например, можно предусмотреть доплаты к их пенсиям.

Предъявляются особые требования и к организации труда работающих пенсионеров.
В соответствии с п. 13 Рекомендаций Международной организации труда № 162 «О пожилых трудящихся», работодатели для улучшения условий труда пенсионеров по возможности должны:

- изменить форму организации труда, если она ведет к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения сверхурочной работы;

- приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, чтобы сохранить здоровье и работоспособность, а также предупредить несчастные случаи;

- организовать контроль за состоянием здоровья пожилых работников.

Создав необходимые условия труда на рабочем месте пенсионера, их необходимо подтвердить аттестацией по условиям труда.

По общему правилу при сокращении численности штата работников преимущественное право быть оставленными на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Однако возможны ситуации, когда производительность труда и квалификация одинаковы. Тогда работодатель встает перед выбором, за кем из сотрудников сохранить рабочее место. В таких случаях предпочтение отдается:

- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- пенсионерам, если в их семьях нет других работников с самостоятельным заработком;

- пенсионерам, которые в период работы у данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Если вышеперечисленные работники все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности с учетом состояния их здоровья.

Если же работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать две недели.

Закон «О занятости населения в Российской Федерации» предоставляет определенные гарантии работникам, которым до выхода на пенсию осталось не более двух лет. При этом они должны иметь страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин либо необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Если указанные лица уволены в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) или сокращением численности штата, то по предложению органов службы занятости пенсия в этих случаях может быть назначена досрочно. Обязательными условиями назначения такой пенсии являются невозможность трудоустройства уволенных работников и согласие этих работников на получение досрочной пенсии. Выплата пенсии, назначенной безработному гражданину досрочно, прекращается в случае его устройства на работу.