- Проблемы, которые решает «Движение женщин России», являются основными и для профсоюзов всех уровней, - говорит заместитель председателя Совета профсоюзов Пензенской области Николай Бажанов. - Сейчас на территории Пензенской области действует трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов Пензенской области, Ассоциацией работодателей и правительством Пензенской области. Почти все пункты соглашения касаются взаимоотношений работодателя с женщинами. Вот выдержка из соглашения: «...введение гибкого графика для женщин с детьми до трех лет и первоочередного права на внеочередной отпуск в любое удобное для них время для женщин с двумя и более детьми»...
По словам Николая Павловича, женщины составляют больше 54% экономически активного населения Пензенской области. Среди профсоюзного актива их еще больше -70 - 80%, так что проблемы им знакомы. Например вопрос оплаты труда. Не секрет, что за одну и ту же работу зачастую женщины получают меньше. Условия труда женщин тоже оставляют желать лучшего.
В нашей области есть такой руководитель - гендиректор ОАО «ПО «Электроприбор» Юрий Почивалов. Если сотрудник предприятия вступает в брак, ему выплачивают 12 тысяч рублей, если на заводе работает и муж, и жена, - по 10 тысяч. 1 сентября родителям первоклассников выплачивается 1000 рублей. Всем находящимся в декрете сотрудницам завода предоставлен гибкий график работы для того, чтобы они успешно воспитывали детей. «Электроприбором» создано 520 рабочих мест с гибким графиком труда, и он занял 1 место среди предприятий области.
Марина Смирнова, мама двоих детей, работает на предприятии более 10 лет.
- Я недавно вышла из декретного отпуска, и мне был предложен гибкий график работы. Теперь я могу планировать распорядок рабочего дня по согласованию с руководством!
2-е место досталось ООО «Дионис» - 326 рабочих мест с гибким графиком труда.
3-е место - ООО «Доки 24/7», у них свыше 100 рабочих мест для мам, имеющих детей.
- Ежегодно в службу занятости Пензенской области обращается от 10 до 12 тысяч женщин, - рассказывает замминистра труда, социального развития и демографии Ольга Майорова. - Половина из них имеют детей. Из тех женщин, которые к нам обращаются, 70%, а иногда и больше (те, кто прошли обучение, - до 85%), находят себе работу. Кроме того, для женщин, в том числе для многодетных мам, служба занятости формирует банк вакансий с гибкими формами занятости. На сегодняшний день у нас из представленного числа вакансий 19% вакансий такого рода. Всего вакансий от 8 до 15 тысяч. То есть при желании мамы могут найти себе работу с гибкой формой занятости. Заработная плата - от минимальной до 35 тысяч рублей. Спектр профессий широк.
А как быть, если молодая мама - студентка? Оказывается, и тут нашли выход.
- Профсоюзы ПГУ организуют практические формы поддержки для студентов, - рассказывает сотрудник университета Олег Беляков. - В частности, на базе детского центра развития ребенка «Жираф» наши студенты и преподаватели, имеющие детей, могут оставлять ребенка и таким образом посещать лекции, проводить пары. Студенческим профсоюзом планируется создание в общежитии комнат для детей. И студенты могут отправлять своих детей туда на полдня, или на то время, когда они посещают занятия.
Кстати, во многих вузах Москвы и Санкт-Петербурга студенты сами организовали такие детские центры на базе вузов и общежитий, или просто комнаты, администрация идет навстречу. Студенты охотно выручают друг друга.